На рынке достаточно много агентств, предоставляющих услуги аутстаффинга. Если вы хотите привлечь внешних специалистов, уделите внимание провайдеру, который будет предоставлять сотрудников — посмотрите отзывы клиентов, пообщайтесь с внешними специалистами и после этого делайте выбор. Многие компании сейчас пытаются выживать путем привлечения клиентов по аутстаффингу или лизингу персонала. При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знаний российского законодательства в сфере кадрового делопроизводства.
- Сегодня объем услуги аутстаффинга в России уже исчисляется миллиардами рублей в годовом эквиваленте, поэтому с уверенностью можно сказать, что популярность данной услуги уверенно растет.
- Наша компания является интегратором
бизнес-процессов и провайдером
комплексных IT-услуг. - Заключая договор аутстаффинга, заказчик получает больше свободы действий, поскольку речь идет не о конкретной услуге, а об усилении штата опытным ИТ-специалистом.
- Аутстаффинг — это стратегическая бизнес-модель, которая позволяет компаниям оптимизировать свои команды путем найма внешних специалистов, как правило, ИТ-специалистов, таких как разработчики, дизайнеры, тестировщики и другие.
- Оплата идет только за время, потраченное специалистом на проекте заказчика.
- «Лет назад в нашей стране рынок ИТ-аутстаффинга практически отсутствовал, но сейчас ситуация меняется и рынок становится более зрелым.
Все больше компаний и стартапов прибегают к услугам сторонних специалистов, которые предоставляют на выбор одну из управленческих моделей – аутсорсинг или аутстаффинг. Такое решение дает возможность развивать бизнес в условиях неустойчивого рынка без риска и необходимости расширения штата. В отличие от аутсорсинга, специалисты, которые привлекаются на условиях договора аутстаффинга, постоянно находятся на рабочем месте в компании клиента. Значит, с обслуживанием ИТ-сервисов не возникает острых проблем, бизнес-процессы не останавливаются в самый неподходящий момент. Не удивительно, что количество сотрудников, принятых в российские ИТ-компании по «временным» контрактам, за последние 2 года увеличилось в восемь раз.
Аутстаффинг персонала – вывод персонала за штат
А другие таким способом оптимизируют затраты на кадровый и бухгалтерский учет, другие регулярные затраты. Несмотря на старания опытных «охотников за головами» и экспертов management selection, «пряников сладких всегда не хватает на всех» – поиск грамотного специалиста с требуемой специализацией порой затягивается на несколько месяцев. Чем больше в этом столбце ит аутстаффинг знаков ₽, тем выше стоимость услуг агентства. На странице агентства есть его описание, контакты, цены на услуги, портфолио и отзывы. При подаче заявления на оформление ВНЖ срок пребывания иностранного гражданина автоматически продлевается на период рассмотрения заявки. Аутстаффер заключает с работниками трудовой договор — срочный или бессрочный.
Главный исполнитель здесь – DevOps-инженер, который должен понимать как программистов, так и тестировщиков, сисадминов, дизайнеров и менеджеров, а также уметь объединить их усилия и оптимизировать рабочие процессы. Процессы DevOps часто отдают на аутсорс потому, что для компаний, не специализирующихся на разработке IT-продуктов, очень затруднительно содержать штат DevOps-инженеров и поддерживать их компетенции в актуальном состоянии. Поэтому важно позаботиться об адаптации ИТ-специалиста — объяснить задачи, рассказать о процессах, помочь внедриться в компанию.
Регистрация личного кабинета компании на Госуслугах
Если вы впервые работаете с компанией и располагаете временем, лучше сначала передать на аутсорс небольшой проект, и оценить работу на нём. Также хорошо будет убедиться в репутации компании аутсорсера и качестве предоставляемых услуг (например, через отзывы от текущих клиентов). Если же у клиента нет минимальных технических компетенций, нет ресурса на онбординг, постановку задач и контроль выполнения, нет своей инхаус-команды и желания в это все погружаться, ему легче будет отдать кусок работы на аутсорс. Менеджмент остается на стороне подрядчика, а заказчик будет только оценивать результат, не переживая о том, что происходит внутри задачи. Клиент сам формирует требования к продукту, составляет задачи, определяет приоритеты, назначается менеджера. Деятельность по проекту ведется в клиентской системе управления проектами — Jira, YouTrack, Asana, Wrike.
Сегодня мы поговорим о проведенном исследовании, которое позволило выяснить отношение игроков рынка ИТ к аутстаффингу. Исследование проводилось среди руководителей диджитал агентств в личном кабинете Ruward. Для прохождение опроса необходимо было авторизоваться в личном кабинете на сайте, это позволило исключить любые виды накруток. В исследовании рынка аутстаффинга приняли участие более 100 респондентов. Задачей исследования было понять отношение к услуге на российском рынке среди ИТ-компаний, которые прямо или косвенно связаны с аутстаффингом. Профессиональным провайдерам фармацевтические компании предпочитают отдавать рутинные процессы, требующие глубокого знания вопроса, но не связанные с ключевой задачей бизнеса.
Зачем прибегают к аутстаффингу
Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей. Мы — одна из немногих компаний на казахстанском рынке, которая умеет работать с иностранными представительствами и делает это успешно. Подбираем сотрудников, исходя из требований клиента с определенными личными качествами и уровнем знаний. Мы собрали шорт-лист всех потенциальных проблем аутстаффинга, выбрали 4 самые актуальные и предложили компаниям сказать с какими проблема встречались именно они. Некоторые компании с помощью этой услуги начинают вести коммерческую деятельность в другой стране, не прибегая к юридической регистрации на начальном этапе.
Тенденция вывода части задач на аутсорсинг захватывает всё больше сфер бизнеса, потому что при подсчётах это оказывается реально дешевле. Например, сейчас активно переходит на аутсорсинг автомобильная отрасль. Таким образом, фармацевтика задаёт новый тренд, на своём примере показывая, что при грамотном подборе провайдера риски минимальны.
Смартстаффинг в ИТ
Если у вас возник вопрос, что из этого выбрать, или вам нужна помощь в организации самого процесса, свяжитесь с нами. Не путайте с IT-аутсорсингом – это разные вещи (отличия затронем чуть позже). Причины спроса на такого рода услуги кроется в преимуществах, которые получает заказчик. В чем заключаются выгоды и когда рекомендуется пользоваться аутстаффингом? К тому же проще найти загрузку для отдельных хороших разработчиков, чем получить полный проект.
Заказчик оплачивает рабочее время специалиста (и может загружать его по своему усмотрению в рамках договора). Клиент гарантированно получает услуги, в которых нуждается и не https://deveducation.com/ срывает график запуска новых проектов. Доход предприятия в пересчете на одну штатную единицу увеличивается после вывода профильных IT-специалистов в отдельную организацию.
Преимущества IT-outstaffing для бизнеса
То есть, он будет выполнять все свои обязанности в компании, работником которой он де-юре не является. Положительный момент разве что в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий ТК. Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит.
Отличие ИТ-аутсорсинга от сервисных услуг, консалтинга
Чтобы избежать выплат неустоек, штрафов, не испортить репутацию и получить довольного клиента – за качеством выполненных работ внимательно следят. IT-аутсорсинг – это тип разработки, когда заказчик нанимает исполнителя для создания продукта или оказания услуг по поддержке, обслуживанию и модернизации ПО компании. Весь процесс, от планирования до тестирования, в таком случае ложится на подрядчика. У компании TechExpert накоплен большой опыт в предоставлении услуг аутсорсинга и аутстаффинга.